PÁLYAKEZDŐK KEDVEZMÉNYE, A START-KÁRTYA
A fiatal pályakezdőket segítő kedvezmény az ún. Start-kártyás foglalkoztatás (a 2007. évi XIV. törvény szabályozásában). Azok a 25 (vagy felsőfokú végzettség esetén 30) éven aluliak foglalkoztatása után vehetik ezt igénybe a foglalkoztatók, akik a tanulmányuk befejezését (vagy megszakítását) követően első ízben létesítenek foglalkoztatási jogviszonyt.
A kedvezmény számszerűen a következőket jelenti: a foglalkoztató a 29%-os TB járulék, 3%-os munkaadói járulék, és tételes eho terhei helyett a foglalkoztatás első évében 15%, a második évében 25% kedvezményes járulékot fizet a bruttó bér, de legfeljebb a mindenkori minimálbér másfélszerese (felsőfokú végzettséggel rendelkezőknél kétszerese) után. Az ezt meghaladó mértékű kifizetés után a járulékok a hagyományos módon fizetendők (29%+3%).
Figyeljünk oda arra, hogy a betöltendő munkakörre kiszemelt pályakezdőnk már az előtt váltsa ki START-kártyáját az adóhatóságnál, mielőtt bejelentenénk őt munkavállalónak, különben a kedvezmény érvényét veszti! A kedvezmény maximum a kártya kiállításától számított két évig vehető igénybe.
KISGYERMEKET NEVELŐK ÉS TARTÓSAN ÁLLÁST KERESŐK KEDVEZMÉNYE, A START-PLUSSZ KÁRTYA
A munkaügyi kirendeltség nyilvántartásában tartós álláskeresőnek minősülő személy, illetve a GYES/GYED/GYET után, vagy GYES alatt munkát vállalni kívánók az előzőekben tárgyalt START program kedvezményeit nyújthatják az őt foglalkoztató cégnek. Ők a START PLUSZ kártya kiváltására lesznek jogosultak.
Itt is figyelni kell arra, hogy a munkába lépés napja előtt már rendelkezzen az alkalmazott a start-plussz kártyával.
IDŐSEBB MUNKAVÁLLALÓK ÉS ALAPFOKÚ ISKOLAI VÉGZETTSÉGGEL RENDELKEZŐK KEDVEZMÉNYE, A START-EXTRA KÁRTYA
Ez a harmadik fajta START program az 50. életévüket betöltöttek, valamint korhatártól függetlenül a mindössze alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezők alkalmazása esetén vehetők igénybe, és a mindnekori minimálbér kétszereséig érvényesíthető. A kedvezmény mértéke itt nagyobb, a foglalkoztatás első évében egyáltalán semmilyen foglalkoztatói járulékteher nem fizetendő, a második évben pedig 15%-os járulékteher fizetendő a 29%+3% és tételes egészségügyi hozzájárulás helyett.
Az alábbi táblázatban gyorsan összehasonlíthatók az egyes foglalkoztatási formák közterhei egy bruttó 100.000 Ft, illetve egy bruttó 20.000 forint kifizetésénél:
A táblázat kinagytásához kattintson a képre!
A fenti táblázatban nem szerepel, de érdemes utánanézni a támogatott foglalkoztatási típusoknak is. Az egyes költségvetési intézmények folyamatosan indítanak pályázatokat például a távmunkások foglalkoztatásának elősegítése érdekében. Ha pedig olyan munkaköreink vannak, amelyeket fogyatékosok is be tudnak tölteni, akkor ezzel nemcsak nekik segítünk, de még támogatást is kapunk az államtól vagy önkormányzatoktól.
Pethes Miklós
(Konto Forte Integrált Számviteli Szolgáltatások)
Címkék munkaügy, start-kártya
Hozzászólás a fenti cikkhez
