PÁLYAKEZDŐK KEDVEZMÉNYE, A START-KÁRTYA
A fiatal pályakezdőket segítő kedvezmény az ún. Start-kártyás foglalkoztatás (a 2007. évi XIV. törvény szabályozásában). Azok a 25 (vagy felsőfokú végzettség esetén 30) éven aluliak foglalkoztatása után vehetik ezt igénybe a foglalkoztatók, akik a tanulmányuk befejezését (vagy megszakítását) követően első ízben létesítenek foglalkoztatási jogviszonyt.
A kedvezmény számszerűen a következőket jelenti: a foglalkoztató a 29%-os TB járulék, 3%-os munkaadói járulék, és tételes eho terhei helyett a foglalkoztatás első évében 15%, a második évében 25% kedvezményes járulékot fizet a bruttó bér, de legfeljebb a mindenkori minimálbér másfélszerese (felsőfokú végzettséggel rendelkezőknél kétszerese) után. Az ezt meghaladó mértékű kifizetés után a járulékok a hagyományos módon fizetendők (29%+3%).
Figyeljünk oda arra, hogy a betöltendő munkakörre kiszemelt pályakezdőnk már az előtt váltsa ki START-kártyáját az adóhatóságnál, mielőtt bejelentenénk őt munkavállalónak, különben a kedvezmény érvényét veszti! A kedvezmény maximum a kártya kiállításától számított két évig vehető igénybe.
KISGYERMEKET NEVELŐK ÉS TARTÓSAN ÁLLÁST KERESŐK KEDVEZMÉNYE, A START-PLUSSZ KÁRTYA
A munkaügyi kirendeltség nyilvántartásában tartós álláskeresőnek minősülő személy, illetve a GYES/GYED/GYET után, vagy GYES alatt munkát vállalni kívánók az előzőekben tárgyalt START program kedvezményeit nyújthatják az őt foglalkoztató cégnek. Ők a START PLUSZ kártya kiváltására lesznek jogosultak.
Itt is figyelni kell arra, hogy a munkába lépés napja előtt már rendelkezzen az alkalmazott a start-plussz kártyával.
IDŐSEBB MUNKAVÁLLALÓK ÉS ALAPFOKÚ ISKOLAI VÉGZETTSÉGGEL RENDELKEZŐK KEDVEZMÉNYE, A START-EXTRA KÁRTYA
Ez a harmadik fajta START program az 50. életévüket betöltöttek, valamint korhatártól függetlenül a mindössze alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezők alkalmazása esetén vehetők igénybe, és a mindnekori minimálbér kétszereséig érvényesíthető. A kedvezmény mértéke itt nagyobb, a foglalkoztatás első évében egyáltalán semmilyen foglalkoztatói járulékteher nem fizetendő, a második évben pedig 15%-os járulékteher fizetendő a 29%+3% és tételes egészségügyi hozzájárulás helyett.
Az alábbi táblázatban gyorsan összehasonlíthatók az egyes foglalkoztatási formák közterhei egy bruttó 100.000 Ft, illetve egy bruttó 20.000 forint kifizetésénél:
A táblázat kinagytásához kattintson a képre!
A fenti táblázatban nem szerepel, de érdemes utánanézni a támogatott foglalkoztatási típusoknak is. Az egyes költségvetési intézmények folyamatosan indítanak pályázatokat például a távmunkások foglalkoztatásának elősegítése érdekében. Ha pedig olyan munkaköreink vannak, amelyeket fogyatékosok is be tudnak tölteni, akkor ezzel nemcsak nekik segítünk, de még támogatást is kapunk az államtól vagy önkormányzatoktól.
Pethes Miklós
(Konto Forte Integrált Számviteli Szolgáltatások)
Címkék munkaügy, start-kártya
Hozzászólás a fenti cikkhez
2009 január 16. 13:12
Részmunkaidős (4 vagy 6 órásra) is vonatkozik a Start kártya kedvezmény?
Ha próbaidő után mégsem válik be a dolgozó, akkor van -e munkáltatónak valamilyen retorziója?
2009 február 6. 13:00
Mi van abban az esetben ha a dolgozó startkártyás 100000.-ft a bruttója de a cég kiegészíti a minimálbér kétszeresére 143000.-ft-ra melyik összeg lesz a startkártya alap számításánál?
2009 április 2. 09:14
Ha 196 napig volt folyamatos munkaviszonyom,most megszűnt a válság miatt, 36 éves vagyok,jogosult vagyok-e munkanélküli segélyre vagy a Start kártya bármelyikére?
2009 április 2. 15:48
Kedves Jutta!
Munkanélküli segély (ma már álláskeresési járadéknak hívjuk) jár, a háromféle start kártya közül egyedül a “start extra” kártyát tudnám elképzelni, azt is csak akkor, ha nem rendelkezik legalább középfokú végzettséggel.
Pethes Miklós
2009 április 2. 15:53
Kedves Havasiné!
A 4 és 6 órás munkaviszonyra is vonatkoznak a start kártyás kedvezmények. “Retorzióra” tudomásom szerint sajnos nincs lehetőség.
2009 április 26. 21:01
Létezik, hogy akinek van start kártyája, annak nem fizet a cég jövedelem adóelőleget?
Szeretném az adóbevallást megcsinálni, de az adatlapon nem szerepel az adóelőleg pontnál összeg.
2009 április 27. 17:40
Kedves Eunika!
Startkártya hiányában is elképzelhető, hogy olyan kicsi a jövedelem, hogy nem vonnak szja-t (például minimálbéres, részmunkaidős munkaviszony esetén). Mindenesetre nyugodtan rá lehet kérdezni a munkáltatónál, hogy tényleg 0-e, vagy csak elfelejtették beírni.
2009 július 6. 16:58
Szép napot!
Start-plusz kártyával rendelkező munkavállalót alkalmazunk 2009.06.01-től. A kártya érvényességi ideje 2008.05.30-2010.05.30. Alkalmazhatjuk-e a foglalkoztatás első évére járő 15%-os kedvezményezett járulékfizetést (a 25% helyett) annak ellenére, hogy a kártya érv. ideje már a második évbe fordult? A munkavállaló előző munkahelyén 2009.05.30-ig kihasználták a 15% kedvezményt! A törvény szövege a foglalkoztatás első évére és nem a kártya érvényességi időszakára utal…
2010 december 5. 22:10
start kártyás alkalmazott vagyok .a járulék kedvezmény ami a vállalkozónak jár az a bér 10%-a. eddig jó is de akkor miért fizet utánnam 33000-et???????? a startkártyásom.9500,- és ezen felül még van egy jó pár. akkor nem csak azt a 10%-ot kellene fizetnie????????
2010 december 7. 09:19
Kedves Renáta!
Sajnos nem tiszta minden paraméter a kérdésében. Ha az ön bruttó fizetése 330.000 Ft, akkor a foglalkoztatónak pont 33.000 Ft-ot kell fizetnie mint start-kártyás kedvezményes járulék.
Pethes Miklós
2011 január 4. 17:21
Szép napot.
Én három és fél évig dolgoztam egy munkahelyen,ebből 2 évet start plus kártyával .Azt szeretném megkérdezni hogy ezután is jár e az álláskeresési támogatás.Kéthete közös megegyezés alapján jöttem el.
2011 január 4. 18:31
Kedves Magdolna!
A START-kártya nem befolyásolja az álláskeresési járadék jogosultságát, illetve annak mértékét (a közös megegyezés ténye sem).
Pethes Miklós
2011 január 5. 18:52
Kedves Miklós!
Jelenleg gyesen vagyok,szülés előtti munkaviszonyom nem szűnt meg,csak ugyebár fizetés nélküli szabin vagyok.
Kérdésem az lenne,hogy ha a gyes letelte előtt megszüntetem a munkaviszonyomat(megtehetem egyáltalán?),akkor igényelhetem e a start plusz kártyát a gyes lejárta utáni munkavállaláshoz,mert szeretnék máshol elhelyezkedni?
Illetve ha gyes mellett vállalok munkát határozott idejű szerződéssel a gyes lejártáig,akkor mi a helyzet a kártyával.
Mindenképp szeretném kihasználni a kártya adta lehetőséget,mert szeretnék máshol dolgozni.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel
Éva